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的大网，在监察与考核紧密结合的基础上形成多层次、多渠道的考察架构。但是，与异常严密和繁复的考核程序适成鲜明对照的是，明代始终没有制定象唐代“四善二十七最”那样明确系统的考核标准与内容。
所以郭文莺上任的第一件事就是提出最新的考核制度，她向皇上上奏，提出了：“月有考，岁有稽，使声必中实，事可责成。”
后来这一句话便成为了南齐历史上赫赫有名的官员考核制度考成法。考成法和后世的绩效考核制度有相类似的地方。
其实，简单地概括，就是：年初，各级官员把要做的事情立定期限，并且分别登记在账册上，上级部门送一份，自己留一份。逐月进行检查、年底进行考察；如果没有完成或者未如实申报，那么就等着接受处罚或者定罪吧。
比如一个知府，年初要把需要完成的工作一一列明，登记造册，自己留一份，抚按那里呈送一份，到了年底一核对，如果发现哪件事情没做，那么只好降职成县令。如果你到了县城依然没有完成，那么就继续降级，直到贬为大头老百姓。考成法适用范围广泛，从中央六部到边远山区，一概都按此法办理，谁也别想逃脱。
考成法一出在朝廷中掀起了轩然大波，陆启方率先支持，并通过内阁会议通过，提出全国推行。封敬亭对此也十分赞同，从前郭文莺就和他提过这事，只是最后没有提出详细的章程。不过这两年郭文莺一直在研究考核制度，也拟成了详细的章程，倒是通过这个机会一次性倒出来了。
考成法实施了不过一年，就查出各省抚按以下官员未完成事件共计237件，抚按等大臣54人。其中，凤阳巡抚王宗沐浴、巡按张更化，广东巡按张守约，浙江巡按肖廪，因未完成的事情数量太多而被罚停俸三月，就是停发工资三个月。
第七百五十四章三把火
次年朝廷规定：地方官征赋税不足九成者一律处罚。十二月，据户科给事中奏报，山东有17名，河南2名的官员，因地方官征赋不足九成受到降级处分，而山东2名，河南9名官员受革职处分。据说，山东有个县令，赋税到了八成八，依然没有躲过处罚，被撤职处理。
自此以后，官员们一改往日懒散拖沓作风、兢兢业业、战战栗栗，生怕事情未完成而受处罚或者降职，因此工作效率大幅的提高。
当然这些都是后话了，相比较后期的成效，前期的推进工作却并不如何顺利。只可惜提出考成法的是郭文莺，若是换一个男人提出此法，溅起的水花可能更小一些吧。
郭文莺这几年在处事上强势了不少，从吏部首先开始执行，平白多了许多工作，那些吏部官员都叫苦不迭。
不过这还不算完，郭文莺上任后的第二件事就是向皇上奏请，朝廷官员不得出入妓院、赌场、酒肆等地，更不得斗猫斗狗斗鸡斗蟋蟀，一旦发现严惩不贷。轻则缴纳罚款，重则拉到午门前示众。
在金殿之上，皇上当庭就准了。
满殿的朝臣听得直嘬牙花子，他们全指着那点娱乐过日子，这全给禁了，他们还怎么活？
从前朝廷虽然也有禁令，但到底不明确，大部分时候都是睁一眼闭一只眼，也没人真的追究。不过这以后就不一样了，皇上成立了专门的监察处监察百官行为，那以后行事就得小心加小心了。
这等于在他们脑袋顶上加了一个紧箍咒，想痛快玩一玩都不行了。
朝散之后，官员们三三两两的从殿中出来，对此最不满意的就是路怀东了，他家里也没有娶媳妇，全靠着嫖找点乐子了，妓院、花楼都不能去了，这不是要他的老命吗？
瞧见郭文莺迈出殿门，他从后面追了过来，叫道：“文莺，你这么做就不对了，难道你就不嫖了吗？怎么不叫别人嫖了？”
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